بعد از متا و آمازون، گوگل هم به برنامه تنوع نژادی و جنسیتی در فرآیند استخدام پایان داد

گوگل با پیوستن به جمع شرکت‌های بزرگی مانند متا و آمازون درحال پایان‌دادن به برنامه‌ی تنوع نژادی و جنسیتی (DEI) است.
فیونا سیکونی، مدیر منابع انسانی گوگل در یادداشتی به کارکنان این شرکت اعلام کرد که دیگر اهداف خاصی برای استخدام نیروی‌کار بر اساس برنامه‌ی تنوع نژادی و جنسیتی تعیین نخواهد شد. او دلیل این تصمیم را تعهد گوگل به عنوان پیمانکار فدرال و همچنین تصمیمات اخیر دادگاه‌ها و دستورات اجرایی دولت آمریکا عنوان کرد. به گزارش وال‌استریت ژورنال، گوگل همچنین بندی که قبلاً در گزارش‌های سالانه‌اش به SEC منتشر می‌کرد و نشان‌دهنده‌ی تعهد این شرکت به DEI بود را حذف کرده است.
کلویی کوپر، سخنگوی گوگل تأکید کرد که این شرکت همچنان به ایجاد محیط کاری برابر و فراهم‌‌آوردن فرصت‌های موفقیت برای تمامی کارکنان متعهد و برنامه‌های مرتبط با DEI را در یک سال گذشته بازبینی کرده است.
مقالات مرتبط:گوگل در اوج جنبش Black Lives Matter در سال ۲۰۲۰ اعلام کرده بود که میزان حضور افراد از گروه‌های اقلیت جنسی در سِمت‌های مدیریتی را تا ۳۰ درصد افزایش خواهد داد؛ هدفی که در سال ۲۰۲۲ محقق شد. اکنون باتوجه به اینکه لغو برنامه‌های DEI در سرتاسر آمریکا به یکی از اولویت‌های اصلی دولت دونالد ترامپ تبدیل شده است، گوگل در یادداشت داخلی خود اعلام کرده که درحال بررسی دقیق سایر برنامه‌های مرتبط با DEI است تا مشخص کند کدام‌یک از آن‌ها ریسک بالایی دارند یا به اندازه‌ای که انتظار می‌رفت مؤثر نبوده‌اند.